法律咨询记录
-
结合住院报告以及检测数据,证明本次住院是由于服用藏药导致,双方存在因果关系即可。同时,还需要证明该藏药来源,需要提供购买凭证,如发票等2019.09.11
-
需要看一下认购协议中的约定内容,看是否有解除认购的条款,一般情况下单方违约的话可能定金是扣除的,放款应予以退回2019.02.21
-
看了一下,该合同本身已经对你这里已经很有利了,但因为涉及第三人房东的权利,对涉及其权利的影响方面亦应该酌情考虑增加一下补充条款,避免后期因此而发生纠纷2019.01.08
-
抢手机的时候已经报警了么,抢手机的人你们认识吗2018.11.25
-
好的,可以简述一下事情原委么?2018.11.12
-
被什么人骗,有对方信息么2018.11.12
-
是劳动关系还是劳务关系呢?2018.10.28
-
就你所述情况,精神损失的话一般法院不会支持,其余的费用你们双方可以协商解决,误工费若在合理范围的话应该予以赔偿,但机票费用等如果关联不大的话我方可以拒绝赔偿2018.10.26
-
有些欠条之类的证明么2018.09.29
-
职工因工作失误造成损失,又无力赔偿,单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿,但是不能直接扣发50%,所以你们经理公司的做法是不合法的。《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条,都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定,不得随意克扣和拖欠劳动者工资,不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。但并不是说,用人单位无论如何都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”据此,在发生如前所述的情形是,用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段,但应当按照不高于20%的比例扣发,且发放部分不得低于当地最低工资标准。《劳动法》规定的最低工资保障制度和《劳动合同法》中对劳动报酬的规定都保障了劳动者的工资获得权和使用权。因此,你公司可以依法扣发的部分工资应不高于月工资的20%,不低于当地最低工资标准,扣发一半工资是违法的。公司应补齐超额扣发部分。2018.09.25